The County Update publishes twice a week, and also as needed, in order to share important news and resources in our battle against COVID-19 and to keep our economy running. We remain here for you. #SBCountyTogether
For latest Statistics and link to our COVID-19 Community Testing page, scroll to the bottom of today’s Update
In today’s Update:
- COVID Compliant Business Partner program is expanded
- What to do if someone at work tests positive
- Department of Behavioral Health launches COVID-19 wellness web page
- Small business recovery webinar
- County Sheriff update
County Expands Eligibility for COVID Compliant Business Partnership Program
Eligible businesses can now get an additional $1,200 to support outdoor operations
San Bernardino County has expanded eligibility for participation in its COVID Compliant Business Partnership Program, while extending the application deadline to October 31, 2020.
Among the organizations that can now apply to the program are non-profits; sole proprietors whose business features a corresponding retail space or storefront; and home-based businesses (including home daycare centers) that directly serve customers at their home. (Short-term rentals may also now participate, though at a lower level of funding.)
The County has further modified the program to support small businesses and nonprofits that have incurred expenses moving their operations outdoors. In addition to the original $2,500 provided to participants, the County is now offering $1,200 per business to restaurants and retail stores that have been forced to move outdoors in response to State regulations, such as stores located inside indoor malls, as well as churches, fitness facilities and service businesses.
“We are absolutely committed to supporting our businesses through this national health crisis. We recognize that operating safely entails additional expense and we are doing what we can to help offset some of those expenses,” said Board of Supervisors Chairman Curt Hagman. “We also are strongly encouraging our residents to support those businesses that are working to maintain a safe and healthy environment.”
The County launched its COVID Compliant Business Partnership Program in May to support local small businesses while ensuring ongoing compliance with State and County health orders and direction.
The program has two primary components: funding of $2,500 for eligible small businesses with one to 100 employees, plus support and partnership for all eligible County businesses that want to become a COVID Compliant Business Partner. Total program funding available is $30 million. To receive funds, small businesses in the County must first demonstrate compliance with State and County public health orders and incorporate safety and social distancing practices in their daily operations.
Since the program’s launch, the County has approved applications from more than 4,000 businesses and awarded over $10 million to reimburse and/or offset costs directly related to compliance with COVID-19-related business protocols.
Once it has been determined that a company is a COVID-Compliant Business Partner, it is issued a “This Business Partner is COVID Compliant” window graphic (designed for public display) that recognizes the business for its commitment to public health and safety. Businesses also gain exclusive access to receive personal protective equipment (PPE) at the County’s wholesale cost.
For more information about eligibility and to apply, go to https://sbcovid19.com/covid-compliant-business-partnership-program/.
What To Do When an Employee is Exposed to COVID-19?
The novel coronavirus has proven to be a stubborn foe nationwide, so it’s not surprising that many employers are seeing infections pop up in their workforce. We thought it would be helpful to remind both employers and employees about the State and County guidelines on how to respond if an employee should test positive for the virus that causes COVID-19.
The simple answer is the infected employee must stay home and self-quarantine for at least 10 days following the first appearance of symptoms. Testing and contact tracing then follows for all others who might have come in contact with the employee.
In addition, the individual must not have had a fever for 72 hours (without the help of fever-reducing medication) and must show improvement in resolving respiratory symptoms (such as a cough or shortness of breath). Once the employee returns to work, he or she should follow all public health recommendations, maintain good hygiene and continue to self-monitor for symptoms.
The County’s Department of Public Health has put together this detailed flow-chart for employers to reference. This information can and should be shared with the workforce.
When family or household members test positive
A more challenging question is how to handle cases where an employee’s family or household member tests positive for COVID-19. San Bernardino County public health officials are recommending a Symptom and Time-Based Approach to handling these cases, as opposed to needing multiple negative test results in order to return to work.
If an employee has a household member who tests positive, the first step is to determine whether the employee had prolonged exposure in the prior two days to the infected person. If not, the individual may continue to work as long as they can avoid close contact with the infected household member. Nonetheless, the employee should still carefully monitor him- or herself for symptoms and immediately contact their healthcare provider if symptoms develop.
On the other hand, if an employee has had prolonged exposure to an infected person, than he or she should remain at home under quarantine until 14 days after the infected household member is confirmed to be non-infectious. In such cases the employee should be allowed to work remotely, if possible.
If the employee develops no symptoms during this period, they may return to work 14 days after the infected individual has been released from isolation. If the employee does develop symptoms, they should contact their healthcare provider, who will likely arrange a test. If the employee tests positive, they should follow the guidelines outlined previously (stay home, self-quarantine for at least 10 days, have no fever, etc.). If the employee’s test results are negative, they should continue to quarantine until 14 days after the infected household member is released from isolation.
Employees engaged in critical infrastructure and/or essential services
If an employee who is engaged in critical infrastructure and/or essential services tests positive or develops symptoms, the same rules apply as to anyone else. However, when such individuals do not show symptoms, they may be allowed to continue working under specific conditions, which can found in the Employer Guidelines flow chart.
However, when that option is not feasible, the employee may continue providing services so long as they avoid working with high-risk populations and adhere to a Workplace Monitoring Program. The program, which is based on the CDC’s Safety Practices for Critical Infrastructure Workers Exposed to COVID-19, is designed to protect all employees and members of the community.
Remember: If an employee actually develops symptoms they must return home immediately.
Workplace practices and testing
Regardless of whether there is a COVID-19 outbreak at a business, all employers should recognize that a single infection could have serious repercussions on business operations. To that end, insisting that both employees and patrons strictly adhere to safety practices is in the best interests of both the business and the public.
Chief among the safety protocol to be closely followed are the use of masks, social distancing and a regular schedule of cleaning and disinfecting work areas. Other considerations, such as safe common areas and staggered work schedules are also strongly recommended.
And of course, the County of San Bernardino is now encouraging all residents and workers to get tested. Testing is now available for free for all County residents, and everyone is encouraged to test, including those without symptoms. Click here to learn more and to schedule a test.
Suffering Pandemic Stress? How to Get the Help You Need
Department of Behavioral Health offers residents many services and resources
The coronavirus pandemic has been (and continues to be) stressful for almost everyone. Businesses have suffered, parents are worried about “distance learning” and many must continue with forced isolation from their friends. All of us have seen our lives and routines disrupted.
It’s not surprising, then, that fear and anxiety have become common emotions. Such anxiety can manifest itself in a variety of ways, ranging from changes in sleep or eating patterns, to difficulty concentrating, to increased use of tobacco, alcohol and/or other substances.
To assist San Bernardino County residents in this struggle, the Department of Behavioral Health (DBH) has updated and launched a special COVID-19 wellness web page devoted to helping people suffering from COVID-19-related worry and anxiety. DBH is also providing a free, confidential crisis hotline.
“Feeling stressed or anxious is completely normal under these circumstances, and drinking alcohol or taking drugs will only exacerbate the problem,” said Dr. Veronica Kelley, DBH director. “However, there are steps you can take to respond to such stress in a healthy, appropriate manner. Doing so will benefit you, the people you care about, and the community as a whole.”
The web page offers a variety of suggestions for helping people cope effectively.
- Being prepared. Having a plan and being prepared can provide a sense of control and security.
- Maintaining healthy habits. These include eating healthy, whole foods, moving and stretching every day, getting as close to eight hours of sleep a day as possible, and practicing mindfulness.
- Keeping calm. Anxiety increases heart rate and respirations, clouds judgement and takes us out of the present moment. Ground yourself. Take deep breaths and frequently remind yourself by saying something like, “I am doing everything I can to support my health.”
Dr. Kelley noted that while the pandemic is distressing to most residents, it can be particularly difficult for those already suffering from underlying mental health conditions. “Imposed isolation is difficult for everyone. It can be disastrous for those with existing problems,” she said.
Residents can call or text the crisis hotline any day from 7 a.m. to 10 p.m. The hotline is staffed by specially trained behavioral health professionals.
DBH also maintains a Disaster Distress Line (call 800-985-5990 or text ‘TalkWithUs’ to 66746). According to Dr. Kelly, the line has received a sharp increase in calls from residents worried about everything from paying their bills to having enough food to feed themselves and their families.
Dr. Kelley stressed that DBH has remained open throughout the COVID-19 pandemic has continued to provide a variety of services to residents — including Substance Use Disorder & Recovery Services.
“Our services have been more critical over the past few months than ever before,” she said. “We are absolutely committed to helping those struggling through this unprecedented pandemic and economic shutdown, and we urge people to contact us when they need some help and reassurance.”
Inland Empire Economic Partnership Presents Free Webinar
The Inland Empire Economic Partnership (IEEP) in partnership with local business chambers, the Inland Empire Center for Entrepreneurship at Cal State San Bernardino, Small Business Majority, and others, will host a complimentary virtual event for small business owners. The webinar will feature small business owners who have retooled or shifted their business model to survive, business owners who successfully accessed resources, and still others who made the difficult decision to walk away in order to preserve future business opportunities.
Webinar: IE Together Webinar, Responding to COVID-19 as a Small Business Owner and Operator.
September 3, 2020 at 9 a.m.
Register: https://bit.ly/2E2ojLF
More Inmates Test Positive for COVID-19; Two Additional Sheriff’s Employees
As of today, a total of 320 County jail inmates have tested positive for COVID-19. Many of the inmates are only experiencing minor symptoms of the virus. The infected inmates are in isolation, being monitored around the clock, and are being provided with medical treatment. A total of 298 inmates have recovered from the illness.
All inmates continue to be provided with face coverings, cleaning supplies, soap, and are urged to wash their hands repeatedly throughout the day. They are routinely reminded of the need to practice social distancing to slow the spread of COVID-19.
Two additional department employees tested positive for COVID-19 and are self-isolating at home. A total of 173 department employees have tested positive for COVID-19. One hundred and sixty-one employees have recovered from the virus; other employees are expected to return to work in the next few weeks.
Latest Stats
46,407 Confirmed Cases (up 0.8% from the previous day)
715 Deaths (up 0.8% from the previous day)
350,271 Tests (up 0.6% from the previous day)
For more statistics from the COVID-19 Surveillance Dashboard, click the desktop or mobile tab on the County’s sbcovid19.com website.
For all COVID-19 related information, including case statistics, FAQs, guidelines and resources, visit the County’s COVID-19 webpage at http://sbcovid19.com/. Residents of San Bernardino County may also call the COVID-19 helpline at (909) 387-3911 for general information and resources about the virus. The phone line is NOT for medical calls and is available Monday through Friday, from 9 a.m. to 5 p.m. If you have questions about social services, please call 211.
Actualización del 27 de agosto de 2020
La Actualización del Condado será publicado dos veces a la semana, y según sea necesario, con el fin de compartir noticias y recursos importantes en nuestra batalla contra COVID-19 y para mantener nuestra economía funcionando. Permanecemos aquí para usted. #SBCountyTogether
Para obtener las estadísticas más recientes y enlace a nuestra página de pruebas de la comunidad COVID-19, desplácese hasta la parte inferior de la actualización de hoy
En la actualización de hoy:
El Programa de Asociación Empresarial compatible con COVID se amplía
- Qué hacer si alguien en el trabajo prueba positivo
- Departamento de Salud Conductual lanza página web de bienestar COVID-19
- Seminario web de recuperación de pequeñas empresas
- Actualización del Sheriff del Condado
El Condado amplía la elegibilidad para el Programa de Asociación Comercial Compatible con COVID
Los negocios elegibles ahora pueden obtener $1,200 adicionales para apoyar operaciones al aire libre
El Condado de San Bernardino extiende la elegibilidad para participar en su Programa de Asociación Comercial Compatible con COVID COVID Compliant Business Partnership Program, extendiendo el plazo de solicitud hasta el 31 de octubre de 2020.
Entre las organizaciones que ahora pueden aplicar al programa son organizaciones sin fines de lucro; propietarios únicos de quién el negocio cuenta con un espacio comercial o escaparate correspondiente; y negocios en el hogar (incluidas las guarderías para el hogar) que sirven directamente a los clientes en su hogar. (Los alquileres a corto plazo también pueden participar ahora, aunque con un nivel más bajo de financiación.)
El Condado ha modificado aún más el programa para apoyar a las pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro que han incurrido en gastos para mover sus operaciones al aire libre. Además de los $2,500 originales proporcionados a los participantes, el Condado ahora ofrece $1,200 por negocio a restaurantes y tiendas que se han visto obligados a moverse al aire libre en respuesta a las regulaciones estatales, tales como tiendas ubicadas dentro de centros comerciales interiores, así como iglesias, instalaciones de fitness y negocios de servicio.
“Estamos absolutamente comprometidos a apoyar a nuestras empresas a través de esta crisis de la salud pública nacional. Reconocemos que operar de manera segura implica gastos adicionales y estamos haciendo lo que podemos para ayudar a compensar algunos de esos gastos”, dijo el presidente de la Junta de supervisores, Curt Hagman. “También estamos animando firmemente a nuestros residentes a apoyar a aquellas empresas que están trabajando para mantener un ambiente seguro y saludable”.
El programa tiene dos componentes principales: financiamiento de $2,500 para pequeñas empresas elegibles con uno a 100 empleados, además de apoyo y asociación para todas las empresas elegibles del Condado que desean convertirse en un Socio Comercial Compatible con COVID. La financiación total del programa disponible es de $30 millones. Para recibir fondos, las pequeñas empresas en el Condado primero deben demostrar el cumplimiento de las órdenes de salud pública del estado y del condado e incorporar prácticas de seguridad y distanciamiento social en sus operaciones diarias.
Desde el lanzamiento del programa, el Condado ha aprobado solicitudes de más de 4,000 empresas y entregado más de $10 millones para reembolsar y/o compensar costos directamente relacionados con el cumplimiento de los protocolos comerciales relacionados con COVID-19.
Cuando se ha determinado que una empresa es un socio comercial compatible con COVID, se emite un gráfico de ventana “Este socio comercial es compatible con COVID” (diseñado para la exhibición pública) que reconoce al negocio por su compromiso con la salud pública y la seguridad. Las empresas también obtienen acceso exclusivo para recibir equipo de protección personal (EPP) al costo mayorista del Condado.
Para obtener más información sobre la elegibilidad y para solicitar, visite https://sbcovid19.com/covid-compliant-business-partnership-program/.
¿Qué hacer cuando un empleado está expuesto a COVID-19?
El novedoso coronavirus ha demostrado ser un enemigo obstinado en todo el país, por lo que no es sorprendente que muchos empleadores estén viendo infecciones en su fuerza laboral. Pensamos que sería útil recordar a los empleadores y a los empleados las directrices del estado y el condado sobre cómo responder si un empleado debería tener una prueba positiva para el virus que causa COVID-19.
La respuesta simple es que el empleado infectado debe permanecer en casa y en cuarentena por lo menos 10 días después de la primera aparición de los síntomas. A continuación, las pruebas y el seguimiento de contactos a todos los demás que podrían haber estado en contacto con el empleado.
Además, el individuo no debe haber tenido fiebre durante 72 horas (sin la ayuda de medicamentos para reducir la fiebre) y debe mostrar mejoría en la resolución de los síntomas respiratorios (como tos o dificultad para respirar). Una vez que el empleado regrese al trabajo, debe seguir todas las recomendaciones de salud pública, mantener una buena higiene y seguir supervisando los síntomas.
El Departamento de Salud Pública del Condado ha elaborado este diagrama de flujo detallado para que los empleadores hagan referencia The County’s Department of Public Health has put together this detailed flow-chart for employers to reference . Esta información puede y debe compartirse con la fuerza de trabajo.
Cuando la familia o los miembros del hogar dan positivo
Una pregunta más difícil es cómo manejar los casos en los que la familia o el miembro del hogar de un empleado da positivo por COVID-19. Los funcionarios de salud pública del condado de San Bernardino están recomendando un enfoque basado en el tiempo y sintomas para manejar estos casos, en lugar de necesitar múltiples resultados negativos para volver al trabajo.
Si un empleado tiene un miembro de la familia que da positivo, el primer paso es determinar si el empleado tuvo una exposición prolongada en los dos días anteriores a la persona infectada. Si no, el individuo puede continuar trabajando mientras pueda evitar el contacto cercano con el miembro del hogar infectado. Sin embargo, el empleado debe seguir monitoreando cuidadosamente si tiene síntomas y ponerse en contacto inmediatamente con su proveedor de atención médica si se presentan síntomas.
Por otra parte, si un empleado ha tenido una exposición prolongada a una persona infectada, debe permanecer en su casa bajo cuarentena hasta 14 días después de que se confirme que el miembro del hogar infectado no es infeccioso. En tales casos, el empleado debe poder trabajar de forma remota, si es posible.
Si el empleado no presenta síntomas durante este período, puede volver al trabajo 14 días después de que la persona infectada haya sido liberada del aislamiento. Si el empleado desarrolla síntomas, debe ponerse en contacto con su proveedor de atención médica, que probablemente organizará una prueba. Si el empleado da positivo, debe seguir las pautas descritas anteriormente (permanecer en casa, auto-cuarentena durante al menos 10 días, no tener fiebre, etc.). Si los resultados de la prueba del empleado son negativos, deben continuar en cuarentena hasta 14 días después de que el miembro del hogar infectado sea liberado del aislamiento.
Empleados que trabajan en infraestructuras críticas y/o servicios esenciales
Si un empleado que trabaja en infraestructuras críticas o servicios esenciales da positivo o desarrolla síntomas, se aplican las mismas reglas que a cualquier otra persona. Sin embargo, cuando tales individuos no muestran síntomas, se les puede permitir seguir trabajando bajo condiciones específicas, que pueden encontrarse en el diagrama de flujo de las Directrices para el Empleador in the Employer Guidelines flow chart.
Sin embargo, cuando esa opción no es factible, el empleado puede continuar proporcionando servicios siempre y cuando evite trabajar con poblaciones de alto riesgo y se adhiera a un Programa de Monitoreo en el lugar de Trabajo. El programa, que está basado en las Prácticas de Seguridad del CDC para los trabajadores de infraestructura crítica expuestos a COVID-19 Safety Practices for Critical Infrastructure Workers Exposed to COVID-19, está diseñado para proteger a todos los empleados y miembros de la comunidad.
Recuerde: Si un empleado realmente desarrolla síntomas, debe regresar a casa inmediatamente.
Prácticas y pruebas en el lugar de trabajo
Independientemente de si hay un brote de COVID-19 en una empresa, todos los empleadores deben reconocer que una sola infección podría tener graves repercusiones en las operaciones empresariales. Con ese fin, insistir en que tanto los empleados como los patrones se adhieran estrictamente a las prácticas de seguridad redunda en el interés de la empresa y del público.
Entre los principales protocolos de seguridad que se deben seguir de cerca se encuentran el uso de máscaras, distanciamiento social y un calendario regular de limpieza y desinfección de áreas de trabajo. También se recomienda encarecidamente otras consideraciones, como las áreas comunes seguras y los horarios de trabajo escalonados.
Y por supuesto, el Condado de San Bernardino está animando a todos los residentes y trabajadores a hacerse la prueba. Las pruebas están disponibles ahora gratis para todos los residentes del Condado, y se les anima a todos a hacer pruebas, incluyendo aquellos sin síntomas. Haga clic aquí para obtener más información y programar una prueba. Click here to learn more and to schedule a test.
¿Sufre estrés pandémico? Cómo obtener la ayuda que necesita
Departamento de Salud Conductual ofrece a los residentes muchos servicios y recursos
La pandemia del coronavirus ha sido (y sigue siendo) estresante para casi todos. Las empresas han sufrido, los padres están preocupados por el “aprendizaje a distancia” y muchos deben continuar con el aislamiento forzado de sus amigos. Todos hemos visto nuestras vidas y rutinas interrumpidas.
No es sorprendente, entonces, que el miedo y la ansiedad se hayan convertido en emociones comunes. Tal ansiedad puede manifestarse en una variedad de maneras, que van desde cambios en el sueño o rutina de alimentación, a la dificultad de concentración, a un mayor uso de tabaco, alcohol y / u otras sustancia
Para ayudar a los residentes del Condado de San Bernardino en esta lucha, el Departamento de Salud Conductual ha actualizado y lanzado una página web especial de bienestar COVID-19 a special COVID-19 wellness web page dedicada a ayudar a las personas que sufren de preocupación y ansiedad relacionadas con COVID-19. El Departamento de Salud Conductual también está proporcionando una línea directa de crisis confidencial y gratuita crisis hotline.
“Sentirse estresado o ansioso es completamente normal en estas circunstancias, y beber alcohol o tomar drogas sólo exacerbará el problema”, dijo la Dra. Veronica Kelley, directora del Departamento de Salud Conductual. “Sin embargo, hay pasos que puede tomar para responder a ese estrés de una manera saludable y apropiada. Hacerlo te beneficiará a ti, a las personas que te importan y a la comunidad en su conjunto”.
La página web ofrece una variedad de sugerencias para ayudar a la gente a hacer frente con eficacia.
- Estar preparado. Tener un plan y estar preparado puede proporcionar un sentido de control y seguridad.
- Mantener hábitos saludables. Estos incluyen comer alimentos sanos, enteros, moverse y estirar cada día, conseguir tan cerca de ocho horas de sueño al día como sea posible, y practicar la atención.
- Mantener la calma. La ansiedad aumenta la frecuencia cardíaca y las respiraciones, nubla el juicio y nos saca del momento presente. Cuídate a ti mismo. Respira hondo y con frecuencia recuérdate diciendo algo como: “Estoy haciendo todo lo que puedo para apoyar mi salud”.
La Dr. Kelley señaló que la pandemia es angustiosa para la mayoría de los residentes, puede ser particularmente difícil para aquellos que ya sufren de condiciones de salud mental subyacentes. “El aislamiento impuesto es difícil para todos. Puede ser desastroso para aquellos con problemas existentes”, dijo.
Los residentes pueden llamar o enviar un mensaje de texto a la línea directa de crisis crisis hotline cualquier día de 7 a.m. a 10 p.m. La línea directa está atendida por profesionales de la salud conductual especialmente entrenados.
El Departamento de Salud Conductual también mantiene una línea de socorro por desastre (llame al 800-985-5990 o escriba ‘TalkWithUs’ a 66746). Según la Dr. Kelly, la línea ha recibido un fuerte aumento en las llamadas de los residentes preocupados por todo, desde pagar sus cuentas hasta tener suficiente comida para alimentarse a sí mismos y a sus familias.
La Dr. Kelley subrayó que el Departamento de Salud Conductual ha permanecido abierto durante toda la pandemia COVID-19 y ha seguido proporcionando una variedad de servicios a los residentes, incluidos los servicios de recuperación y desorden por uso de sustancias Substance Use Disorder & Recovery Services.
“Nuestros servicios han sido más críticos que nunca en los últimos meses”, dijo. “Estamos absolutamente comprometidos a ayudar a aquellos que luchan por esta pandemia y cierre económico sin precedentes, e instamos a la gente a que se ponga en contacto con nosotros cuando necesiten ayuda y tranquilidad”.
Asociación Económica del Imperio Interior presenta seminario web gratuito
La Asociación Económica del Imperio Interior en asociación con las Salas de negocios locales, el Centro del Imperio interior para el Emprendimiento en Cal State San Bernardino, Mayoría de Pequeños negocios y otros organizarán un evento virtual gratuito para propietarios de pequeñas empresas. El seminario web contará con propietarios de pequeñas empresas que han rediseñado o cambiado su modelo de negocio para sobrevivir, propietarios de negocios que accedieron con éxito a los recursos, y otros que tomaron la difícil decisión de alejarse con el fin de preservar a fin de conservar futuras oportunidades comerciales.
Seminario web: IE Together Webinar, Responding to COVID-19 as a Small Business Owner and Operator.
El 3 de septiembre de 2020 a las 9 a.m.
El registro: https://bit.ly/2E2ojLF
Más presos prueban positivos para COVID-19; Dos empleados adicionales del sheriff
A partir de hoy, un total de 320 presos de la cárcel del condado han dado positivo por COVID-19. Muchos de los presos sólo están experimentando síntomas menores del virus. Los presos infectados están aislados, siendo monitoreados durante todo el día, y están recibiendo tratamiento médico. Las pautas federales de privacidad del paciente restringen la divulgación de información adicional sobre la identidad de los reclusos o su tratamiento médico. Un total de 298 presos se han recuperado de la enfermedad.
Todos los presos siguen recibiendo cubiertas para la cara, suministros de limpieza, jabón, y se les insta a lavarse las manos repetidamente durante el día. Se les recuerda de forma rutinaria la necesidad de practicar el distanciamiento social para frenar la propagación del COVID-19
Dos empleados adicionales del departamento resultaron positivos para COVID-19 y se están autoaislado en casa. Un total de 173 empleados del departamento han dado positivo para COVID-19. Ciento cincuenta y nueve empleados se han recuperado del virus; se espera que otros empleados regresen a trabajar en las próximas semanas.
Estadísticas más recientes
46,407 Casos Confirmados (un 0.8% más del día anterior)
715 Muertes (un 0.8% más del día anterior)
350,271 Probados (un 0.6% más del día anterior)
Para obtener más estadísticas del Tablero de Vigilancia COVID-19, haga clic en la pestaña de escritorio o móvil en el sitio sbcovid19.com.
Para toda la información relacionada con COVID-19, incluyendo estadísticas de casos, preguntas frecuentes, pautas y recursos, visite la página web de COVID-19 del Condado en http://sbcovid19.com/. Los residentes del Condado de San Bernardino también pueden llamar a la línea de ayuda COVID-19 al (909) 387-3911 para obtener información general y recursos sobre el virus. La línea telefónica NO es para llamadas médicas y está disponible de lunes a viernes, de 9 a.m. a 5 p.m. Si tiene preguntas sobre servicios sociales, llame al 211.